Antropología Aplicada, Metodologías Ágiles, Gamificación e Igualdad
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¿Existirían los procesos de selección si únicamente se buscara una formación y una experiencia determinada? Puede que sí, pero serían muy, muy diferentes a como son actualmente, sería una carrera de velocidad la persona más rápida 🏃♂️🏃🏃♀️ ganaría. No se tendría en cuenta el valor añadido, el diferencial, carisma, actitud, talento, habilidades..., es decir, no se valorarían las competencias blandas.
Cada persona vive al mismo tiempo en diferentes 🌏 🌏 y en cada uno tiene un rol diferente, obvio no? Pues algo tan obvio, se suele obviar en los entornos laborales, demasiadas veces me encuentro con esta cara 😮 en las formaciones a equipos de trabajo. Entramos en la rutina, en el "esto es así", "es lo que hay" y ¿Qué es lo que puede suceder? Que la adaptación se hace de forma unilateral y no bilateral, como debería ser.
Nos adaptamos porque necesitamos sobrevivir, nos juntamos porque nos necesitamos, somos animales sociales, hacemos tribus, creamos códigos para comunicarnos y desarrollamos sentimiento de pertenencia, nos superamos, somos muy capaces de tender una mano y hacer equipo. Y todo esto lo hacemos en todos los aspectos de nuestra vida, necesitamos calorcito y aceptación, ya sea en lo personal o profesional (que no deja de ser personal), necesitamos mirar "padentro", parar para continuar.
Apostar por EL LADO HUMANO DEL MARKETING y no solo para atraer, retener, fidelizar a clientela. Tampoco porque esté de moda la RSE, los ODS 2030 y las causas sociales en el Marketing 5.0, sino porque SOMOS HUMAN@S y funcionamos en comunidad y conectar es esencial pero que no salga caro… no sé si me estoy explicando... 😉
Cuando me dicen; pero… ¿Ustedes estudiáis a indígenas, ceremonias y tribus no? Mi respuesta siempre es; y qué son las organizaciones sino tribus formadas por indígenas que hacen ceremonias...
Mis orígenes fueron en una cocina pilotada por mi abuela, con mi madre como copilota y toda una tropa de mujeres poderosas que en torno a un buen puchero se sostenían y se empoderaban para continuar, en la mayoría de ocasiones, con una vida carente de libertad.
AD HOC se refiere a una solución específicamente elaborada para un problema o fin preciso y, por tanto, no generalizable ni utilizable para otros propósitos. Refugiarnos en; "siempre ha sido así", es una obsolescencia programada por nosotr@s mism@s en nuestra vida personal y profesional.
El 2020 lo comparo con lo que el antropólogo y mitólogo Joseph Campbell denominó monomito o más conocido, entre quienes tenemos afición por el storytelling, como "El viaje del héroe" (las heroínas también viajamos ehh 😏).
En los últimos meses he escuchado a más de una persona decir; "con todo esto de las mascarillas me van a salir más arrugas en los ojos esforzándome para que sepan que estoy sonriendo". Esto, sumado a que últimamente estoy trabajando muchos temas de comunicación con organizaciones, me ha hecho pensar mucho y es que los códigos de comunicación han cambiado en tiempo récord y lo debemos tener muy en cuenta.
Probablemente nuestros patrones conductuales nos han sido muy útiles para conseguir nuestros objetivos en el pasado, pero eso no quiere decir que sea la fórmula infalible que debemos adoptar el resto de nuestra vida, al contrario, nos debemos adaptar, una competencia especialmente relevante en estos momentos.
¿No será mejor hablar de promocionarnos profesionalmente, que de buscar trabajo? Si el entorno cambia, nuestras palabras y conductas también deben cambiar, de lo contrario ya sabemos... Darwinismo laboral.
¿Por qué en vez de preguntarnos cómo será la nueva normalidad, no nos preguntamos cómo queremos que sea la nueva normalidad? Este planteamiento me ha parecido muy enriquecedor, de esta forma seremos parte activa en el diseño y en la toma de decisiones de nuestro futuro, asumimos responsabilidades y aumenta nuestra implicación, es una tarea de la comunidad.
En estos tiempos de #pandemia es más fácil identificar y entender el concepto de #extrañamiento. En este caso, es la combinación de una situación insólita en un entorno conocido, que nos obliga a desarrollar nuestra #capacidad de #adaptación al medio y la oportunidad de emplear la #antropologíaaplicada en nuestro propio desarrollo profesional.
Es curioso que hablemos de comunidad cuando estamos en pleno confinamiento en casa... Paradojas, cuando hay obligación de aislarnos nos damos cuenta de que somos animales sociales. Precisamente cuando estábamos en uno de los momentos de nuestra historia en el que el individualismo era el emperador y la autosuficiencia su mano derecha.
Todo comenzó por lo que pensaría que era un pequeño cambio exterior y ha sido un maravilloso viaje interior. Aquí la historia, mis notas mentales y conclusiones. Siempre fiel, siempre contigo. Y a brillar que son dos sílabas!!
Y...¿Por qué querrían trabajar contigo?
Y ¿sabéis cuál es la respuesta que me encuentro más frecuentemente? Mmmm no sé..., acompañada de una mirada de extrañeza que me transmite; "pero... ¿esta tía despeinada, qué me está preguntando?" Pues, lo que cualquier organización y/o profesional querrá saber sobre ti para tenerte al lado 8 horas al día...
Señoras, señores, no voy a descubrir la pólvora, pero sí que voy a recordaros que hay una cosa llamada ACTITUD que puede ser fea o bien bonita y que en pocas y directas palabras, puede hacer nuestra vida y la de las personas que nos rodean, fácil, agradable y preciosa o jodidamente incómoda.
Miedo en inglés es FEAR, pues bien, memoricemos el concepto de la siguiente manera; Falsa Evidencia con Apariencia Real.
Modelamos e interpretamos la realidad, así que os invito a sentaros cara a cara con vuestra resistencia, a veces pensamos que son much@s, pero la mayoría de las veces son poc@s y cobardes.
Cada vez que experimentamos un cambio, conseguimos vencer el muro de la resistencia y salir de las trincheras nos sentimos invencibles, nos respetamos, nos valoramos, nos reconocemos y pensamos; "Joder lo que he hecho! Lo he conseguido!"
Divenire significa convertirse en y la verdad que siendo el día que es, 31 de diciembre, ha sido el primer tema que me ha acompañado hoy para hacer mi tradicional repasito del año y reflexionar sobre lo que voy a permitir que traspase conmigo la frontera a las 00:00 y lo que voy a dejar en el 2018.
Los éxitos no surgen por arte de magia sino por la magia del arte que se entrena, se construye, se alimenta, se ensaya y se testea para producir MAGIA.
Vamos a dejarnos de idas y vueltas, dejemos eso para el flamenco, vamos a dejarnos de MCU y dar vueltas en la misma noria, vamos a dejar emocionarnos, vamos a dejar que nos llamen loc@s, vamos a creer, vamos a querer, vamos a crear, vamos a enamorarnos, vamos a activar el modo disfrutón, vamos a dejarnos acompañar, que las alegrías y las penas compartidas se viven muuucho mejor!!
Hoy 6 de agosto es el aniversario de la mayor y mejor decisión/locura que he cometido; desmontar mi vida, dejarlo todo y marcharme a Perú para hacer voluntariado, justo cuando me había quedado en paro y no tenía ingreso alguno, así que hoy es el día perfecto para escribir sobre las decisiones/h que tomamos y su influencia en nuestra empleabilidad.
Y todo es mejor besayunándonos y diciéndonos "Te quiero cara pan"
Le preguntaron a José Luis Sampedro; ¿tú para qué vives? Y contestó; para comprender y vivir en paz. En este caso, no estoy del todo de acuerdo con este sabio y es que hay cosas que se escapan a mi entendimiento, por ejemplo, una noticia que acabo de leer, más del 90% de la Eurocámara se … Sigue leyendo Y tú, ¿de cara o culo ante el empleo?
Tenemos el poder de dar y el poder de decidir, de no derrochar nuestros recursos y de actuar desde la responsabilidad, el respeto a un@ mism@ y l@s demás diferenciando y aplicando la otredad y la empatía en la gestión de nuestras relaciones, administrando adecuadamente el PODER que tenemos y el PODER que otorgamos.
Tenemos superpoderes, así que habrá que aprovecharlos para hacer/nos el bien!!
El pasado fin de semana estuve en la ciudad del Califa con la madre que me parió, si aquella que me dijo que tenía unas alas tan grandes que ya únicamente podía volar, pues bien, durante todo el fin de semana he estado tropezando con el adverbio fijamente, escrito en las paredes de las callejuelas … Sigue leyendo Homo Viator VS Trabajo Colaborativo y Cooperativo I
Aunque con su tecnicismo anglosajón parece algo novedoso, las historias llevan dando sentido al mundo, desde que el mundo es mundo, provocan emociones y son un recurso inagotable. Ahora todo esto lo metemos en la olla de los RRHH y la estrategia de búsqueda de empleo, perfecto pero hagámoslo bien, no nos convirtamos en cuentistas 😉
Viva la madre que me parió. Hoy nada de conceptos, pedagogías, metodologías, no, nada por el estilo, me apetece expresar y compartir. Hace dos años mi madre me dijo; he parido una hija con alas y esas alas las has alimentado tanto que ahora solo puedes volar, estas palabras me las dijo cuando la llamaba desde un locutorio cerca del mercado de San Pedro en Cusco, (Perú)
¡Eh tú! ¿Lo has sentido? Y tú… ¿Lo has visto? Y ¿Qué habéis hecho? ¿Qué estamos haciendo? Seguramente menos de lo que podríamos y deberíamos…
Pues no, yo no digo amén, yo aporto y me comporto de la mejor manera que sé y puedo para visibilizar y gritar que, NO es NO, que tanto hombres como mujeres somos creador@s y destructor@s de roles y de estereotipos, que ésta es una lucha de todo el mundo y que mejor hacerla desde la consciencia y la conciencia, que hay que EDUCAR, DENUNCIAR, REIVINDICAR y ESTAR y que fliparía si algún día dejara de escribir sobre este tema, ese día sería la mujer más feliz del planeta y por fortuna, me consta, que muchas más personas lo sentirían así. Porque cada vez somos más, como no podía ser menos.
¿Economizas tu atención? ¿Padeces infoxicación o asfinfoxicación? ¿Prosumes y/o consumes?
En primer lugar, confesar que estoy redactando esta entrada, con música en youtube, correo electrónico abierto, tres perfiles profesionales de RRSS activos y el teléfono al lado. Dicho esto, queda claro que la infoxicación, está presente en mi vida, en ocasiones incluso me sacaría de la manga el término, asfinfoxicación, pues es tanta la información que me llega y a un ritmo tan vertiginosos, que en muchas ocasiones resulta muy complicado gestionarla y me puede llegar a asfixiar.
Dicen que diariamente recibimos una media de 3.000 impactos de información y Dunbar apunta que el ser humano no está preparado para relacionarse plenamente con más de 148/150 personas, que la hipermedia hace que nuestra lectura no sea lineal, que el condicionamiento operante y el continuo motivacional nos puede crear adicción a las RRSS y que las tecnologías persuasivas, diseñadas con el objetivo de modificar los comportamientos o actitudes de los usuarios a través de su uso, tienen la capacidad de captar un gran porcentaje de nuestra atención y por ende de nuestro tiempo.
La cuestión es, despedirnos como se merece de una etapa o proyecto (pongámosle el nombre que más nos guste) y dar el paso al siguiente escalón. ¡Ojo! Que antes de dar el salto al siguiente escalón tenemos que haberlo visto y saber donde pisar.
No nos liemos que aquí tenemos varios frentes abiertos y debemos ir por partes por eso dejo aquí cinco pasos que, desde mi punto de vista, son fundamentales y me han venido de muerte desde que los pongo en práctica.
Quiero contaros lo que hago, a mi manera, quiero que entréis y salgáis a vuestras anchas por esta casa, así que ¡Adelante mi Valiente!
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Adelante mi valiente 