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Si quieres una garantía, compra un tostador. Toma de decisiones.

Esta famosa frase de Clint Eastwood en la película «El principiante» me ha inspirado. Os cuento, la semana pasada me tropecé con esta frase y mi pensamiento relacional, como siempre, se activó.
Me pasa muy frecuentemente que una palabra, hecho, concepto o imagen, la relaciono directamente con otras propias y surge un significado diferente que me sirve para aprender y reparar en algo que antes había estado ahí pero que hasta ese momento no le había dedicado tiempo, o no el suficiente.
¿Y CON QUÉ RELACIONÉ ESTA FRASE?
Pues con la toma de decisiones y me explico, últimamente pienso y oigo mucho; «tengo que…», «voy a…», «estoy haciendo…», «he cambiado…», «estoy estudiando…», «estoy trabajando sobre…»

Bravo por nosotr@s!! Hemos tomado decisiones, hemos tenido iniciativa y sido  proactiv@s, esto corresponde al QUÉ, vuelvo a repetir, BRAVO!! Pero ahora me pregunto… ¿Qué pasa con el CÓMO?

Para que entendáis cómo funcionó mi cabeza ;-). Muchas veces nos damos cuenta de que nos hace falta un tostador, ya sea por carencia o por mal estado del que tenemos. Los electrodomésticos suelen venir con dos años de garantía, si son nuevos, pero aunque el defecto surja en los primeros 6 meses tras la compra, la empresa vendedora no tendría que sustituir el producto si demuestra que ha habido un mal uso o mantenimiento del mismo.
Y es que, ni siquiera comprando el tostador podemos tener garantía. Sí, tenemos el papel pero de nada nos servirá si no le prestamos atención al CÓMO, es decir, al uso y mantenimiento de nuestra máquina. Pues bien, en los entornos laborales y desarrollo profesional sucede lo mismo. Muchas veces nos empeñamos en tener, en el QUÉ y no trabajamos el uso y mantenimiento CÓMO, es decir nuestra estrategia.
¿DEL QUÉ AL CÓMO O DEL CÓMO AL QUÉ?
En esta era digital hay un concepto que ya ha aparecido por aquí, infoxicación, que responde al elevado volumen de estímulos informativos que recibimos, hablan de 3.000 a 5.000 impactos únicamente publicitarios al día. Pues imaginaros , si sumamos a los publicitarios el resto ¿Con cuántos impactos nos vamos a la cama diariamente? Nuestro cerebro no está preparado para eso y no creo que debamos aspirar a ello, a lo que sí debemos aspirar es a tener un buen CÓMO y a partir de ahí el QUÉ.
Quizás nos estemos confundiendo de dirección y el consumismo profesional nos haga adquirir herramientas para las que no es nuestro momento, para las que no tenemos tiempo de atender, que quedan muy bien en nuestro perfil de LinkedIn, eso sí, pero se quedan ahí, en nuestro perfil y no las aplicamos. También puede que estén de moda pero no combinan para nada con nuestro perfil profesional, incluso va en contra de nuestra marca personal.
NUESTRO QUERIDO PARA QUÉ, EN LA TOMA DE DECISIONES: LISTAS Y CUADROS.
Me propongo y os propongo hacer un par de pasos sencillos antes de ser tan proactiv@s:
1 Listas: si nos aparece ese consumismo profesional sobre algo, propongo hacer una lista que responda a las preguntas:

  • ¿Para qué lo necesito?
  • ¿Qué ventajas e inconvenientes tiene?
  • ¿Cómo lo voy a aplicar y amortizar?

2 Cuadros: la toma de decisiones es el inicio de todo cambio, pero que ese cambio sea gestionado con éxito en un futuro depende de lo que hagamos antes. Una herramienta básica y útil es pensar en:

  • Realidades: situaciones con las que nos encontramos.
  • Alternativas de elección: son las acciones podemos llevar a cabo para un caso concreto.
  • Utilidad: valoración del nivel de ganancia o pérdida de tomar una elección para una realidad concreta.

Y hacemos este cuadro tan básico; a cada combinación de acción con una realidad se le asigna un valor positivo o negativo, el resultado será esclarecedor y un buen punto de inicio para la toma de decisión final, valorando todos los pros y contras de cada acción en cada una de las realidades posibles.

  R1 R2 R3 R4
A1 2 0 0 0
A2 2 0 1 0
A3 3 2 0 0
A4 0 0 0 0

NO AL ESQUEJISMO, SÍ A LA CREATIVIDAD.
Ya saben quienes me conocen que esquejismo es una palabra muy frecuente en mi vocabulario y hace referencia a todos aquellos «es que…» que nos sirven como excusa para no afrontar determinadas cuestiones.
Pues mi propósito o propuesta es eliminar el esquejismo a la hora de hacer listas y cuadros en nuestros procesos de toma de decisión y utilizar un superpoder, la CREATIVIDAD.
Hay muchas herramientas para poner a funcionar la creatividad que nos servirán para visualizar esas listas y cuadros, de las que hablábamos antes. Entre mis pensamientos preferidos para la creatividad están:

  • Pensar PO: razonar desde la provocación, Edward de Bono y dice, una provocación supone siempre una alteración del sentido de alto, tipo, por ejemplo; PO el coche no tiene volante, PO la ventana no tiene cristales. Estamos activando el pensamiento creativo, la provocación implica deconstrucción de la realidad, se reduce al absurdo y ahí surgen ideas innovadoras y creativas.
  • Abrir la mente: será por mi apego a la visión holística de las situaciones y entornos. Para que surjan verdaderas propuestas de valor, debemos dejar de mirarnos el ombligo.
  • Pensar en equipo: aquí hay otro concepto que me encanta, la fertilización cruzada, es decir, la idea que se le ocurre a una persona, puede fertilizar la de otra/s y surgir algo brillante. ¡VIVA LA INTELIGENCIA COLECTIVA!

ESTE POST SE ME HA IDO DE LAS MANOS…
La idea de este post es plantearnos cómo seleccionamos y tomamos decisiones sobre nuestro desarrollo profesional, si lo hacemos por impulsos para decir; ¡lo tengo!, estoy a la última, no sé cómo voy a utilizarlo ni lo que me aporta pero lo tengo. O son decisiones estratégicas y ventajosas para aportar valor añadido a nuestra profesionalidad.

Conclusiones:
Si el tostador no se usa y no se mantiene adecuadamente, pierde la garantía.
Si sucede eso con nuestro tostador es porque hemos elegido mal.
¿Cómo podemos tomar buenas decisiones? Con listas y cuadros.
¿Cómo diseño esas listas y cuadros? Con la creatividad.

Y llegó el momento de comentaros, la foto la hice en La Pedrera, uno de los sitios que no puedo dejar de visitar cada vez que voy a Barcelona, me atrapa.
Y como no, llega el momento de la música! Quedan dos días para saltar las olitas en la noche de San Juan.Hoy es el solsticio de verano, una nueva estación, hora de estrenar, tomar decisiones y prepararnos para gestionar cambios, así que como cantan mis adorados Vetusta Morla;

«Deja el equipaje en la ribera
Para verte como quieres que te vea 
Deja el equipaje en la ribera 
Y quémalo»

Hasta pronto gente guapa!!

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Y…¿Por qué querrían trabajar contigo?

Últimamente me pregunto y pregunto mucho; ¿Por qué alguien querría trabajar conmigo?, ¿Por qué querría yo trabajar con alguna organización y/o profesional? Y… ¿Por qué alguna organización y/o profesional querría trabajar contigo? Señoras, señores, cuestionar y cuestionarse está muy bien, os invito a ello.

Con estas cuestiones voy más allá de la típica pregunta que se formula en una entrevista de trabajo y que nos preparamos concienzudamente para que «no nos pillen».

Estoy hablando de:
Autoconocimiento. Liderazgo. Toma de decisiones. Estrategia. Análisis de mercado, de nuestra competencia y de nuestro público objetivo
¡Toma ya! Ya lo he soltado, porque esto, es una bomba ehh…, cualquier persona no se atreve a hacer este análisis, en el que además de detectar los factores externos, que eso nos resulta más fácil, tenemos que mirar «para adentro» y eso gente, es para valientes 😉

Y ¿Sabéis cuál es la respuesta que me encuentro más frecuentemente? Mmmm no sé…, acompañada de una mirada de extrañeza que me transmite; «pero… ¿Esta tía despeinada, qué me está preguntando?» 

Pues perdona, pero me pregunto y te pregunto lo que cualquier organización y/o profesional querrá saber sobre ti.

Pregunto por uno o varios motivos para tener unas ganas tremendas de pasar 8 horas al día trabajando junt@s.

Pregunto por la marca personal, por las competencias (hard y soft). Y es nuestra responsabilidad saberlo y sobre todo, no lo olvidemos, dar un motivo y, por supuesto, MOTIVAR.
Mi motivo para trabajar aquí (1)
La comunicación es una herramienta muy poderosa y no debemos ni subestimarla, ni descuidarla. Así que, cuestionemos; ¿Transmitimos verdaderamente lo que deseamos en nuestro entorno laboral?
Muchas veces puede pasar esto;
A: No entendí eso…
B: Pues, fue lo que dije…
A: No es lo que yo entendí…
Debemos tomar conciencia de nuestra forma de comunicarnos y entrenarla, porque la podemos tener como aliada o como enemiga. Por ejemplo, cuando estamos en procesos de transición laboral, reinvención o búsqueda de empleo, no es cuestión de solicitar, es cuestión de ofrecer nuestras aptitudes y actitudes a aquellas organizaciones y/o profesionales con las que nos sentimos alineadas e identificadas para compartir trayectoria profesional.

Tú tienes un motivo para querer trabajar con ell@s pero a través de la comunicación debemos dar motivos suficientes como para que nos deseen como compas 😉

Desde que me hago esta pregunta de forma recurrente, allá por el 2015, acordaros que fue el año que decidí eliminar los «Y si…». Me he dado cuenta de que los motivos han ido cambiando, mis motivos y los que ofrezco a las organizaciones y profesionales, también. No soy la misma persona que hace 4 años y olé!!

Así que mi propuesta de interrogarnos, no es una propuesta para una sola vez es algo recurrente, como la ITV, que tenemos que pasar a veces cada dos años, otras veces anualmente y otras cada mes.
Por ejemplo, según datos del laboratorio de empleabilidad de Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario, después de tres meses en desempleo, sin búsqueda activa y formación destinada a nuestro desarrollo competencial, las posibilidades de inserción laboral descienden considerablemente.
No podemos dejar aparcada nuestra estrategia si queremos estar porque damos motivos para el NO.

Y si lo hacemos, que también es muy lícito, yo misma lo hice, mi invitación es que sea porque verdaderamente hemos tomado la decisión de apartarnos, asumiendo y siendo conscientes de todas las ventajas e inconvenientes.

Como siempre, le pongo banda sonora al post y en esta ocasión os dejo la canción que sonaba justo cuando lo estaba terminando, «X» de Full y me quedo con la frase que dice «El miedo sólo va donde va la gente que lo quiere alimentar. Respira y que siga el baile»

Hasta la próxima gente guapa!

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Y la actitud, para cuándo?

El otro día leí un relato que decía «tengo abrazos en stock» y pensé; claro que sí, pero también de sonrisas, de buenos días, de gracias, de perdones, de miradas y preguntar ¿cómo te llamas?, para poder dirigirte a esa persona por su nombre mirándola a los ojos.
Y no es que yo no pierda las formas nunca, para nada, pero sí que estoy haciendo un ejercicio de reconocer cuando me he comportado de forma injusta o inadecuada y pedir perdón, me estoy permitiendo rectificar para perdonar y perdonarme porque después se infecta y huele mal, nos hace una sombra fea.

Señoras, señores, no voy a descubrir la pólvora, pero sí que voy a recordaros que hay una cosa llamada ACTITUD que puede ser fea o bien bonita y que en pocas y directas palabras, puede hacer nuestra vida y la de las personas que nos rodean, fácil, agradable y preciosa o jodidamente incómoda.

Aquí os dejo un vídeo del maestro Victor Kuppers «Efecto bombilla: la importancia de la actitud». Seguramente lo habréis visto alguna vez, pero nunca está de más revisarlo, quienes no lo hayáis visto haceros ese favor 😉

 

La actitud es un posicionamiento emocional y mental pero también es el uso de nuestro cuerpo, transmitimos actitud con cada una de nuestras expresiones, con cada uno de nuestros actos, precisamente de ahí viene la palabra actitud, de ACTO.

¿Cuáles son las buenas noticias? ¡Que podemos decidir qué actitud adoptar! Y que si nos decantamos por una actitud positiva, ésta puede influir en resoluciones exitosas y consecución de logros.
Y os puedo asegurar que NO soy fan de esa marca que tiene productos con incontinencia de frases motivadoras, pero también os puedo asegurar que he experimentado los efectos de adoptar las dos actitudes y la positiva SIEMPRE me ha dado mejores resultados.

Por eso no podemos plantear una estrategia de búsqueda de empleo o proyección profesional, desde la desesperanza, la frustración, el rencor, vamos a perdonarnos, vamos a relajar la mandíbula y el entrecejo y sonriamos!

Hay que tener un MOTIVO, es decir, tener MOTIVACIÓN y si estamos como en un laberinto, debemos buscar los recursos necesarios para salir de él, rodearnos de las personas adecuadas y abandonar el entrecejo fruncido 😉 y eso es cuestión de ACTITUD, así que ya sabemos el primer paso.
Sé que algun@s pensaréis; sí, muy bonito escribir esto, pero ponte en mi lugar y después me lo cuentas…
Pues os cuento, la primera vez que me quedé en desempleo, tras un largo periodo de trayectoria profesional, reconocida y valorada, me enfadé con el mundo, me anclé en el rencor y en el reproche y pensé que no me merecía eso, que alguien, de las muchas personas que había conocido durante ese periodo, me llamaría y me rescataría, como los príncipes de los cuentos de hadas, porque lo valía y lo merecía. Menudo chasco me llevé cuando pasaba el tiempo y el teléfono no sonaba. ¿Qué hice? ¡Enfadarme más! Hasta que toqué fondo y reaccioné, mi actitud cambió y la segunda vez que me quedé en desempleo, cumplí uno de mis sueños, ser voluntaria y viajar a Sudamérica, una experiencia que me cambió, me volvió del revés. A mi vuelta mi forma de buscar trabajo cambió y los resultados también cambiaron, no fue fácil ni inmediato pero os puedo asegurar que la diferencia fue la ACTITUD.
Y cierro, cómo no! con una canción en este caso «Es sólo una cuestión de actitud» de Fito Páez
La foto está tomada en una parada de metro de Bruselas y sabía que algún día terminaría en este blog.
ABRAZO GRANDE y hasta pronto gente guapa!!

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La resistencia; puñetero condicional

En mi última entrada hablaba de Divenire (convertirse en), pues bien, para poder conseguirlo hay un paso previo, a veces harto complicado, vencer la RESISTENCIA AL CAMBIO y es así de complicado por todos los boicot y fraudes que nos hacemos a nosotr@s mism@s.

Es ese puñetero condicional; «me encantaría poder…» Ese puñetero apego esquejista; «es que si me voy…» Esa puñetera zona de confort; «Siempre se ha hecho así…»  ¡¡Venga ya por favor!! No nos busquemos más excusas baratas, no nos infravaloremos más y hagamos frente a la resistencia, nuestra propia resistencia.

Echando la vista atrás, en diciembre de 2017 @davidbarreda_db lanzó el reto de compartir con él los momentos más significativos de cambio en nuestras vidas, para posteriormente unificarlos en su blog. Yo envié mi testimonio y aquí dejo en enlace del post, por si queréis satisfacer ese instinto tan básico del ser humano que es la curiosidad; Repertorio de momentos que cambian la vida
En ese diciembre de 2017 destaqué tres momentos cruciales, hoy, enero de 2019 los sigo manteniendo y tendría alguno más que añadir, pero aquí nos se trata de hablar sobre mí, aunque si tenéis curiosidad me preguntáis 😉
En primer lugar, NO demonicemos la resistencia al cambio, en cierto sentido es, incluso buena y totalmente lógica. La resistencia al cambio responde a una de las emociones básicas, que es el miedo, y éste tiene una lectura positiva, nos hace tener cautela, aumenta nuestra capacidad analítica, nos hace competitiv@s e indudablemente es una fuente de energía. Precisamente el otro día mi compañera @PiensaConAngela compartió el artículo «Como afrontar el miedo al cambio»  de Pilar Jericó, en el que nos ofrece una explicación algo más científica sobre la resistencia al cambio, ahí lo tenéis por si le queréis echar un vistazo.

Desde mi punto de vista, el quid de la cuestión está en identificar esa resistencia, saber de donde viene, ponerle cara, nombre y no darle la espalda o morderla, sino sentarnos con ella y preguntarle ¿Tía qué leches haces aquí? ¿Por qué me impides avanzar? ¿Por qué aportas oscuridad al camino que quiero tomar?, etc…

La resistencia puede ser muy explícita, no tanto, o ser totalmente implícita e invisible, el ser humano es un animal de hábitos y rutinas, es lo que nos aporta seguridad, raíces y cobijo, lo cual no quiere decir que no podamos cambiar de hábitos y sacar un poco los pies del tiesto, como detallaba en esta infografía con certificado de garantía. Por cierto, las infografías volverán en el 2019 con fuerza 😉
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Os confieso que he comenzado el 2019 sacando los pies mucho del tiesto, cerrando alguna que otra puerta y ventana y con propósitos muy claros, uno de ellos NO APALANCARME, una amiga me regaló un bolso con la famosa frase de Frida; «Para qué quiero piernas si tengo alas para volar», mi relación con las alas es muy especial, ya la contaré algún día. Lo que quiero deciros es que ése propósito está enfocado en mi Divenire y por tanto, es una propuesta firme de vencer a la RESISTENCIA y al PUÑETERO CONDICIONAL.
Cada vez que experimentamos un cambio, conseguimos vencer el muro de la resistencia y salir de las trincheras nos sentimos invencibles, nos respetamos, nos valoramos, nos reconocemos y pensamos; «Joder lo que he hecho! Lo he conseguido!» Echas la vista atrás y dices «era imbécil por pensar que no podía». En psicología dicen que el 90% de los miedos que tenemos son creados por nosotr@ mism@s y esta fuente de creatividad surge de patrones socioculturales, historias personales, familiares,… Pero para que nos quede clarito os dejo aquí una etimología del miedo que me encanta.

Miedo en inglés es FEAR, pues bien, memoricemos el concepto de la siguiente manera

Falsa Evidencia con Apariencia Real

Modelamos e interpretamos la realidad, así que os invito a sentaros cara a cara con vuestra resistencia, a veces pensamos que son muchos, pero la mayoría de veces son pocos y cobardes 😉

Aquí os dejo la banda sonora de este post, esta costumbre creo que no la voy a cambiar, soy melómana, que le vamos a hacer… 😉 es una canción para bailar, saltar encima del sofá, decir no y mil veces no y al miedo le perdió el temor y al dragón le puso un bozal porque NO PASA NADA, LA VIDA SIGUE Y EL MUNDO NO SE ACABA.
Él de uno de mis cantautores fetiches, El Kanka. Disfrútenla y diviértanse GENTE GUAPA!! Nos vemos en la próxima!!

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Divenire; Años que van y vienen.

Llevo unos días en bucle escuchando una canción, ya saben quienes me conocen, que cuando me gusta algo lo disfruto al máximo, el tema en concreto se llama Divenire, de Ludovico Einaudi.

Divenire significa convertirse en, hoy día 31 de diciembre, ha sido el primer tema que me ha acompañado para hacer mi tradicional repasito del año y reflexionar sobre lo que voy a permitir que traspase conmigo la frontera a las 00:00  y lo que voy a dejar en el 2018.

Este año ha sido especialmente intenso, como dicen en mi tierra muy ajetreado, he pasado por tres espacios de coworking, trabajado por cuenta propia y ajena, colaborado con diferentes empresas y organizaciones, cómo no, me he mudado de nuevo :- /

He metido la pata varias veces, sí, pero la he sacado ;-),  he aprendido de la experiencia y he tomado buena nota.

Pero todo esto no han sido acontecimientos aislados sin más, en todos ellos han estado presente personas a las que hoy, 31 de diciembre, les doy las gracias, independientemente de la implicación que hayan tenido o la «jugada» que me hayan hecho, les doy las GRACIAS, sin ellas mi año no habría sido el mismo, no habría aprendido tooodo lo que he aprendido y no sería la misma que hoy escribe este post, y sinceramente, me gusta la persona en la que me estoy convirtiendo, Divenire

A nivel personal he roto muros, he bailado y reído hasta tener agujetas, viajado lo que he podido, amado con intensidad, en definitiva he VIVIDO

Los días 31 me emocionan mucho, para mí es cerrar un ciclo y la verdad, las despedidas nunca me gustaron mucho, ains el apego….Pero sé que es necesario y no es conveniente tener síndrome de diógenes emocional, así miro atrás con una sonrisa, cierro la puerta y tiro para adelante con el 2019, con los sentidos bien afinados y con una ilusión de esas que te hacen abrir muuuucho lo ojos y tener una sonrisa pintada en la cara.

Mañana me voy para Sri Lanka, estaré 15 días fuera con sobredosis de estímulos, solo me queda enviaros un abrazo muy apretao, daros las GRACIAS por estar y dejarme ser y por supuesto compartir la maravillosa banda sonora de este post, DivenireConvertirse en ¿En qué te quieres convertir? Buena pregunta para empezar otro ciclo 😉

Hasta pronto gente guapa y Adelante mis Valientes!!!!!

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Big Data y utopía creativa por Madrid

Hace un mes estuve en Madrid, visité exposiciones, los barrios más castizos con lugares de “toda la vida”, barrios gentrificados, microteatros múltiples  “no lugares” como diría Marc Auge

El denominador común de todo este gazpacho madrileño ha sido la creatividad, la identidad y su puesta en valora través de diferentes formas de expresión, pensamientos, ideologías, reivindicaciones, etc.

El conflicto, o más bien la toma de conciencia, llega al visitar una exposición sobre IA (Inteligencia Artificial), Big Data y robótica, algo que forma parte de nuestro día a día y que hemos integrado, asumido y naturalizado con una rapidez asombrosa.
Yo, que tanto me gusta un cara a cara, que apuesto por personalizar y defiendo la capacidad de creer, crear y tomar decisiones como algo individualizado y exclusivo de cada persona, voy y me topo robots que tienen la capacidad de crear, bien por imitación, bien por desarrollo de un estilo propio.
Dicen que es una utopía, pero l@s expert@s barajan la posibilidad de que la IA tenga intencionalidad creativa, concepción holística y capacidad de autoevaluación :-0 

Está claro que el  Big Data ha llegado a nuestra vida para no marcharse y que la IA es una realidad. Según el Foro Económico Mundial (WEF) el 65% de niños y niñas tendrán trabajos desconocidos hoy en día, algo que mi generación también ha presenciado, o acaso en el año 1980 se sabía qué era programar Java?

Llevamos un ritmo vertiginoso y nos encontramos en un entorno líquido que cambia continuamente,  donde la obsolescencia está a la orden del día y la capacidad de adaptación es imprescindible. 
El impacto de la transformación digital está en todos los ámbitos y también en el de la empleabilidad, esta semana @Fundaciontef publicó un Mapa de Empleo elaborado desde el Big Data, hoy he recibido una invitación por mail a unas jornadas para hablar con naturalidad de la IA en entornos laborales, hablamos de metodología Lean en la que se aplican programas que mejoran la eficacia y la eficiencia de las empresas, etc.

Este impacto también está presente en empresas de cualquier sector, incluso del sector social. Estamos experimentando una transformación cultural, en nuestros hábitos, en nuestra manera de relacionarnos y hay COEXISTENCIA lo que TENEMOS QUE CONSEGUIR ES QUE CONVIVAN.

Esos cinco días en Madrid tuve la oportunidad de:

  • Entrevistarme con personas que tomaban nota con pluma y papel y otras que registraban sus notas y explicaban proyectos con puntero y tablet, diseñando una presentación ipso facto.
  • Emocionarme y reír con obras de arte y en el teatro y de asombrarme con un mapa emocional sobre mí, que hizo un robot a raíz de una lectura corporal de 20 segundos.
  • Debatir con un gran amigo sobre la intencionalidad del arte y…

¿Esto es lo que dicen que serán capaces de hacer los robots? Yo de momento prefiero quedarme con la capacidad de convivencia entre la pluma y el puntero y sobre todo con esa exclusividad que tenemos para sentir emociones.

Dicen que de momento es una utopía, pero quién se imaginó que podríamos pisar varios continentes en un mismo día, mira que corrió Willy Fog para dar la vuelta al mundo en 80 días… hablar a cualquier hora con cualquier persona en cualquier parte del mundo y verla al mismo tiempo, tener acceso a toda la información que desees desde un teléfono que llevas en el bolsillo o comprar un producto que recogerás en una gasolinera en menos de 24 horas…
Lo que está claro que no debería ser una utopía es emplear la transformación digital para el beneficio social;

  • Implantando en las empresas sistemas que mejoren la calidad del producto y sobre todo del equipo.
  • Desarrollando programas de innovación social para eliminar desigualdades.
  • Desarrollo de técnicas que mejoren la calidad de vida y la salud de la población.
  • Desarrollando herramientas para beneficio medioambiental.
  • Etc.

Dos semanas después de pasar por Madrid y tomar conciencia, me puse delante de 200 personas para trabajar marca personal, innovación social y storytelling.

Un cuerpo a cuerpo en 48 horas, sin Big Data y muy poca tecnología que resultó emocionante, gratificante y muy, muy productivo. 

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Recordé mis días en Madrid y dudé más aún, de la intencionalidad creativa, utópica aún, de la IA y sigo pensando que el cuerpo a cuerpo es lo que nos hace ser exclusiv@s, unic@s y autentic@s. En definitiva, lo que viene siendo sumar 😉 y para eso hace falta intención, emoción, creatividad, confiar y ahora también Big Data…

Como banda sonora os dejo uno de mis últimos descubrimientos el tema You&Me de Meute, me da muy buen rollo y no me imagino a ningún robot transmitiendo lo que esta pandilla hace en esta plaza de Berlín, vean el modo disfrutón del público.
Hasta la próxima gente guapa!!

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Por magia del arte

Arte, ¿Cómo definirías arte? Según la RAE; Capacidad, habilidad para hacer algo. En Cádiz tener arte es además, hacer y decir las cosas con gracia, tener la habilidad de salirte siempre con la tuya y encima quedar bien con todo el mundo, he aquí la MAGIA DEL ARTE.
Personalmente traduciría la MAGIA DEL ARTE en:

  • Asertividad.
  • Liderazgo.
  • Engagement.
  • Comunicación.
  • Adaptación.
  • Humildad.
  • Capacidad de aprendizaje.
  • Flexibilidad.
  • Adaptabilidad.

Toda esta idea me surge cuando veo en LinkedIn una jornada de trabajo de la empresa de un amigo del que no prescindiría ni por prescripción médica. Lo he visto resbalar, tropezarse e incluso caerse, pero también lo he visto, crecer, aprender, meditar, evaluar, valorar, observar, preguntar, diseñar, invertir tiempo, mucho, y dinero, mucho también, en aquello en lo que cree y en lo que sueña, sin perder de vista lo que más le importa, su equipo y su proyecto.

Hace menos de un mes he vuelto a mudarme por decimotercera vez en mi vida y como soy una ferviente creyente del aprendizaje por imitación, he reservado un rinconcito en mi casa señalizado con esta imagen 🙂
e!

Y es que los éxitos no surgen por arte de magia sino por la magia del arte y el arte en los procesos de desarrollo personal y profesional se entrenan, se construyen, se alimentan, se ensayan, se testean y se generan para hacer MAGIA.

Algo fundamental para llegar a este punto es una de las palabrotas, no por mal sonante sino por grande e importante, de la lista inicial, HUMILDAD.
Me voy a poner en modo abuela y voy a contar un par de anécdotas:
Hace pocos días viví una situación curiosa, en la que con mucho “arte-asertividad” tuve que decirle a una persona que frenara, que su discurso repetitivo, acelerado y negativo lo estaba arrastrando a una situación desfavorable y le estaba haciendo perder el foco, estaba desaprovechando momentos especiales con personas especiales, afortunadamente esta persona abrazó mi sugerencia y frenó. Al día siguiente en otro escenario totalmente diferente surge una conversación sobre la capacidad de asumir críticas constructivas y hacer de ellas lecciones de vida que nos ayudan a crecer. En este caso la persona empujó la sugerencia y proyectó todo lo malo en factores ajenos a ella, no asumiendo sus responsabilidades.
En el primero de los casos, abrazar la sugerencia tuvo beneficios personales, en el segundo empujar la sugerencia tuvo perjuicios profesionales.

Reflexión: es curioso como las personas asumimos y/o categorizamos los comentarios ajenos… dando, muchas veces, importancia a aquellos que son tóxicos e inútiles y descartando aquellos que pueden suponer un punto de inflexión.

De estas anécdotas saco TRES conclusiones:
Conclusión 1: El arte de decir las cosas. Nos falta muchas veces arte para hacer magia, esto quiere decir que no tenemos las suficientes competencias para cumplir nuestros objetivos y sin ellas no podremos evolucionar, debemos mirar “pa dentro” e identificar aquellas debilidades que nos frenan.
Conclusión 2: Abrazar y/o empujar las sugerencias he ahí la cuestión. Saber abrazar aquello que nos beneficia y empujar aquello que nos desfavorece y no al contrario. Para ello previamente, e igual que en la conclusión 1, deberemos mirar “pa dentro”.
Conclusión 3: La pescadilla que se muerde la cola. Si la persona que nos sugieren no ha mirado “pa dentro” y encima lo dice sin arte, empujaremos. Si nos sugieren con arte pero nosotr@s no hemos mirado “pa dentro” volveremos a empujar.

¿LA GRAN CONCLUSIÓN CUÁL ES? DEBEMOS MIRAR “PA DENTRO” PARA abrazar y llegar donde queremos, ya sea a la esquina o a otro continente, la cuestión es hacer realidad aquello que alguna vez fue un verbo en condicional.

RECOMENDACIÓN: ¡¡¡para mirar “pa dentro” rescatar a nuestro amigo DAFO y no separarnos nunca de esas personas que te llenan,  ¡¡ni por prescripción médica!!!
Aahhh y todo esto es muy complicado hacerlo en soledad, mejor en compañía, siempre buena compañía y en equipo 😉
Mientras terminaba de perfilar esta publicación, sonaba «Héroes del sábado» del grupo la M.O.D.A, ellos explican en una entrevista que esta canción “… intenta expresar la pérdida de la inocencia, la transición entre la niñez y la vida adulta y el desengaño ante muchos aspectos de esta sociedad. Habla de seguir adelante siempre, de no olvidar de donde vienes, de no dejarse llevar por la mayoría y de no mirar hacia otro lado. De todas esas personas anónimas que no se rinden. En definitiva, del ser humano y la vida misma”. Viene al pelo no? Pues aquí os la dejo

Hasta pronto gente guapa!!!!!

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Idas y Venidas, Vueltas y Vueltas

Existe un conjunto de palos flamencos que se llaman “cantes de ida y vuelta” por haber surgido de la mezcla con la música popular hispanoamericana, un cóctel, un recorrido y un resultado…
Hace unos días tuve la suerte de ver en vivo y en directo la noria más antigua de Europa, en Viena, visitar esta ciudad también me ha permitido poner un  en mi lista “cosas que ver y/o hacer sí o sí”, he visto uno de los cuadros de mi vida, “El Beso” de Klimt y para colmo, me he dejado sorprender por esta ciudad imperial.
Esto me ha hecho reflexionar sobre un par de cuestiones:

  • Lo inesperado; la noria y una ciudad en sí de la que no había leído prácticamente nada antes de ir.
  • Lo deseado; ver “El Beso” un cuadro que me lleva acompañando más de 15 años.

La reflexión es la siguiente; cuando tienes delante un amasijo de hierro de más de 200 años que sigue moviéndose y uno de los cuadros más admirados del mundo, pienso… siguen cumpliendo su función, motivan y provocan emociones, sean cuales sean las emociones, NO DEJAN INDIFERENTE.

En el caso de “El Beso” estuve más de media hora delante de él y era un constante ir y venir de personas, idas y vueltas rápidas para hacer una foto y hacerle saber al mundo, a tu mundo, que has estado ahí, ¿qué buscamos con eso? Me planteaba…, ¿así es como vamos por la vida? En una constante “ida y vuelta”, ¿Y cuándo vuelves qué? ¿Qué te queda de todo esto?

Una chica que estaba igual de embobada que yo observando el cuadro espetó a una persona no paraba de hacerse fotos delante del cuadro de diferentes poses; “ENJOY PLEASE! ENJOY!! AND.. LET US ENJOY!!”  

En el caso de la “Noria”, no estuve tanto tiempo observándola, sin embargo, reflexioné sobre; los movimientos circulares en nuestras vidas. En física, el movimiento de una noria se denomina Movimiento Circular Uniforme (MCU) describe el movimiento de un cuerpo con una rapidez constante y una trayectoria circular.  Extrapolando el MCU al comportamiento humano, lo relaciono con lo que Piaget denominaba “reacciones circulares”, que no es otra cosa que repetir un comportamiento de modo repetitivo.
Idas y venidas, vueltas y vueltas ¿dónde está la evolución y el avance en todo esto? Nos quedamos en la atracción que controlamos y actuamos según las expectativas y los patrones sociales, eso sí, siempre suele ser en nuestra zona de confort. Por gracia esta tendencia, en ocasiones se rompe, eso sí, siguen siendo loquis”, como por ejemplo,  La ingeniera malagueña que revoluciona el mercado de las escayolas con sus férulas 3D y empresas sin Zona de Confort, como nos cuenta Rubén Montesinos Torres

Trato diariamente con muchas empresas y personas que se buscan mutuamente, es decir, empresas que necesitan personal y personas que necesitan trabajar y puedo prometer y prometo que, ¡la cuadratura del círculo existe! Y la fórmula es enamorarte de tu trabajo, como dicen en @HRider y bien recuerda la canción cuando dice “asumir que rendirse no es una opción”.

Es una cuestión de estrategia, del camino que escojamos, si tenemos claro dónde queremos llegar, es cuestión de ir abriendo camino, es cuestión de:

  • Estrategia
  • Evaluación del rendimiento
  • Motivación
  • Aprendizaje
  • Actitud
  • Engagement
  • Desarrollo profesional
  • Desarrollo personal

Para todo esto, señoras y señores, empresas y personas empleables ¡mejor en compañía! Busca recursos y programas como Lanzaderas de Empleo, Proyectos de empleabilidad que se ajusten a tus necesidades y características, para lo demás, ya sabemos… 😉

Vamos a dejarnos de idas y vueltas, dejemos eso para el flamenco, vamos a dejarnos de MCU y dar vueltas en la misma noria, vamos a dejar emocionarnos, vamos a dejar que nos llamen loc@s, vamos a creer,  vamos a querer, vamos a crear, vamos a enamorarnos, vamos a activar el modo disfrutón, vamos a dejarnos acompañar, que las alegrías y las penas compartidas se viven muuucho mejor!!

Con esto y un bizcocho os dejo, como no podía ser menos, con esta maravillosa canción, la CUADRATURA DEL CÍRCULO de Vetusta Morla.

Hasta muy pronto gente guapa!!
 
 

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A 20 decisiones/h con la empleabilidad

Hoy 6 de agosto es el aniversario de mi mayor y mejor decisión/locura; desmontar mi vida, dejarlo todo y marcharme a Perú para hacer voluntariado, justo cuando me había quedado en paro y no tenía ingreso alguno, así que  hoy es el día perfecto para escribir sobre las decisiones/h que tomamos y su influencia en nuestra empleabilidad.
Toda la vida está basada en decisiones, desde mi punto de vista, es el único superpoder que puede llegar a depender únicamente de nosotr@s, siempre que consigamos eliminar las influencias e interferencias externas, tarea harto complicada, pero no imposible!

¿Cuántas decisiones por hora tomas?

En los últimos meses he tomado muchas y a veces nada acertadas decisiones, en eso consiste la vida también, en errar, a día de hoy puedo decir que de ninguna de ellas me arrepiento a pesar de lo puñeteras que hayan podido llegar a ser las consecuencias de algunas.
Ya sabéis que en 2015 me prometí a mí misma:

  1. Eliminar los “y si…” de mi vida, ¿Y si hubiera viajado…?, ¿Y si le hubiera dicho…?, ¿Y si hubiera hecho…? ¡¡FUERA LOS Y SI!! Cuesta ¡¿eeehh?!
  2. Hacer de la frase,“si quieres resultados distintos, no hagas siempre lo mismo” MI LEMA, es decir, ¿Lo quieres? Pues HAZLO, busca la forma de hacerlo.

Pues estas dos promesas se cumplen a base de tomar decisiones y algunas dan miedo, pero cada día me reafirmo más en que claudicar a los «y si…» no te lleva a ningún lado, al contrario, paraliza o hace huir, dos de las reacciones básicas frente al miedo, todas las emociones tienen su utilidad y precisamente la del miedo es proteger y poder superar barreras, que a veces colocamos involuntariamente en nuestro camino.

Lo primero que tenemos que hacer para tomar decisiones es BESAYUNARNOS todas las mañanas

En serio, ayer conocí a una persona que decía en tono de broma; «todo es cuestión de autoestima, la falta de autoestima se ha convertido en el comodín para justificar cualquier comportamiento…». Esto me hizo pensar y es cierto que resulta ser un comodín, pero también es el yugo que nos paraliza en muchas ocasiones, así que habrá que besayunarse todas las mañanas  y si no sabemos, pues habrá que aprender digo yo no..?

Para buscar trabajo es necesario BESAYUNARSE, DEJAR FUERA LOS Y SI Y ACTUAR, te lo digo yo que he pasado por eso y hablo con conocimiento de causa

Actualmente mi trabajo consiste en trabajar con las personas que no tienen trabajo, irónico ehhh…, cuando hubo una época, no muy lejana, en la que me machacaba pensando; ¿qué pasa conmigo que no encuentro curro con lo que yo he sido?, cuando comience a trabajar no voy a saber, habré perdido entrenamiento y voy a fallar seguro. Todo cambió cuando comencé a tomar decisiones, correctas o no, pero comencé a moverme, a dinamizar y dejar de lamentarme.

Es cuestión de un sí o un no, de un tiro para adelante, de dar un paso, hacer una llamada, escribir un correo, acudir a un servicio de orientación, preguntar, buscar recursos, aprender, acudir a un foro e intercambiar opiniones, etc es cuestión de BESAYUNARTE y buscar la salida y esto, señoras y señores es cuestión de ACTITUD.

Nos movemos en un entorno hostil, cambiante y, a veces, cruel pero, o aprendemos a movernos en él, o no conseguiremos nuestros objetivos. Esto no quiere decir que haya sometimiento, lo que quiere decir es que, al igual que cuando  visitamos una ciudad nueva y queremos conocer una de sus plazas, comer en un restaurante concreto o ver una obra de arte, preguntamos, consultamos un mapa o contratamos un servicio concreto, si queremos encontrar trabajo tenemos que hacer lo mismo.
Aquí algunos pasos que me sirvieron, me sirven y me servirán:

  1. ¿Qué quiero?
  2. ¿Dónde está lo que quiero?
  3. ¿Quién o qué tiene información sobre lo que quiero?
  4. ¿Qué tengo que me acerca a mi objetivo?
  5. ¿Qué tengo que me aleja de mi objetivo?
  6. Lo que me aleja de mi objetivo depende de mi o no.
  7. Si depende de mi ¿qué puedo hacer para transformarlo en algo que me acerque?
  8. ¿Qué factores externos juegan a mi favor y cuales no?

Toda esta información se traduce en;

  1. Mapa de empleabilidad.

  2. DAFO

  3. Círculo de influencia y círculo de preocupaciones.

  4. Plan estratégico de búsqueda de empleo.

Y SOBRE TODO EN ACTITUD PARA IR ADELANTE MI VALIENTE!!!!

Todo esto sinceramente no recomiendo hacerlo en soledad, buscar expert@s y compis de viaje que te sumen, dejando atrás todo  lo que reste, quizás te digan que te has vuelto loc@, que es imposible, quizás no te comprendan y puede que en algún momento del camino también pensemos que la locura nos ha poseído y que es imposible, pero si miramos para atrás, nos damos cuenta de que hemos superado cosas peores y que como dice la canción:

Ya no importa lo que digan y menos lo que callen

Hasta aquí la entrada de hoy en esta calurosa tarde de lunes 6 de agosto, aniversario de mi maravillosa decisión/locura.

Aquí os dejo la canción de esta entrada y os deseo frescura y tirapalantismo para seguir ADELANTE MI VALIENTE, porque a l@s loc@s nos verán BAILANDO!
*Foto tomada en la Punta del Boquerón, Cádiz, un bunker de guerra abandonado con mensaje de amor.

 

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Y tú, ¿de cara o culo ante el empleo?

Le preguntaron a José Luis Sampedro; ¿tú para qué vives? Y contestó; para comprender y vivir en paz.

En este caso, no estoy del todo de acuerdo con este sabio y es que hay cosas que se escapan a mi entendimiento, por ejemplo, una noticia que acabo de leer, más del 90% de la Eurocámara se ausenta durante el debate sobre el Aquarius.

En estos casos, como todo en la vida, tenemos dos opciones; recibir la realidad de cara o de culo.
Hasta ahora, elegí la cara, me la he roto en más de una ocasión ehhh, pero bueno, sana, sana culito de rana, lo que no sana hoy sanará mañana, una tirita, si es con dibujitos mejor, para alegrarte la vista y tira palante valiente! 😉 

“El trabajo dignifica”, esta frase tan popular recoge una gran verdad y es que, en el mundo occidental, el empleo es concebido como un pilar básico en nuestras vidas, pues tiene muchas más funciones que la meramente económica. Afecta a la manera en que percibimos e interpretamos los acontecimientos que nos rodean y por ende, afecta a nuestras emociones y estados anímicos.

Por eso es tan importante no ir de culo en los procesos de búsqueda de empleo y dar la cara, ¿Qué pasa? Pues que en ocasiones, la mayoría, no tenemos el entrenamiento necesario, la interpretación más objetiva posible de los hechos o una estrategia bien marcada, como hablaba en la entrada «Me viene de muerte»  y sus cinco pasos. 

Sin embargo, lo que tenemos es… MIEDO. ¿Debemos tenerle miedo al miedo? NO! El miedo es una emoción básica que como todas, tiene una utilidad.
Últimamente he tenido la oportunidad y la gran suerte de experimentar miedo y de hablar sobre él con compañeras y amigas en diferentes escenarios y las conversaciones han desembocado en lo siguiente;  sin miedo, os aseguro que no habría sido capaz de estar donde estoy y hacer las cosas que hago, el miedo previene, el miedo nos hace tener cautela, nos impulsa, nos reta, nos enseña, pero también nos puede paralizar, hacer que reaccionemos de forma violenta o incluso huir… y entonces es cuando vamos de culo, así que vamos a enumerar 3 secretos a voces para reaccionar bien y aprender del miedo.

  • 1º secreto a voces: «Todas las personas tienen miedo» 😮
  • 2º secreto a voces: «Tener miedo es necesario, en caso contrario moriríamos» 😮
  • 3º secreto a voces: «Reaccionar correctamente ante el miedo también se aprende» 😮

Confieso que en los últimos meses he sentido en bastante ocasiones miedo y no me han faltado ganas, en algunos momentos, de ponerme de culo… pero no. También soy consciente de que seguiré teniendo miedo, o eso espero, lo contrario significaría que estaría muerta :/ o \:

Reaccionar ante el miedo que produce el desempleo o la pérdida del mismo, siento decirlo, es algo a lo que nos tenemos que acostumbrar, nadamos en un entorno líquido, laboralmente hablando, lo estático no se lleva en el loco siglo XXI y lo que hoy es BOOM mañana BÁH!!

  • En primer lugar debemos conocer el escenario, bueno ahora que comienza el mundial, el campo en el que vamos a jugar y para ello, NO NOS QUEDEMOS CON NUESTRA PROPIA INTERPRETACIÓN Y VISIÓN, no somos el ombligo del mundo, preguntemos, indaguemos, contrastemos, leamos, curioseemos, etc.
  • En segundo lugar conozcámonos, qué tengo, qué ofrezco, qué me diferencia, qué valor añadido poseo, qué me falta para el entorno en el que estoy nadando y/o quiero nadar, qué inseguridades tengo, qué influencia ejercen sobre mí esas inseguridades, cómo ando de autoestima, etc.
  • En tercer lugar focalicemos, a corto, medio y largo plazo pero, piano, piano, no despeguemos los pies del suelo, no nos alejemos de la realidad, si nos planteamos un único objetivo muy ambicioso, lo cual está de escándalo, nos podemos frustrar en caso de tardar en conseguirlo y abandonar, así que paso a paso y revisando.
  • En cuarto lugar querámonos, mimarse es algo que no tenemos que dejar en manos de otras personas, entre otras cosas porque nadie tiene porqué saber que te hacen falta mimitos…, así que en nuestras manos está cuidarnos y reponernos, aquí dejo una de mis infografías en la que hablaba de ponernos inyecciones, pero de las buenas, confieso mi pánico a las agujas, un miedo que evita que me pinche con cualquier objeto punzante 😉
  • En quinto lugar compartamos, los tragos amargos compartidos son menos amargos, eso sí, tampoco recomiendo entrar en bucle y ser monotema eeehh lo único que conseguiríamos sería quemarnos y achicharrar a las personas de nuestro alrededor.

Y hasta aquí la entrada de hoy… la cierro con una canción que me encanta y con la que me desgañito cada vez que la escucho, evita que me ponga de culo 😀

*La foto está tomada en la Alhambra  (Granada)

 
 
 
 
 
 

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El poder del café con leche

Si Mary Richmond levantara la cabeza diría que no, que café con leche para tod@s no, esta feminista, sufragista, madre del Trabajo Social Individualizado y defensora del método sistémico, estaría de acuerdo conmigo en que, en cualquier faceta de la vida a cada persona, empresa, organización, etc., hay que darle el lugar que se merece, teniendo en cuenta todos los factores internos y externos que forman su ecosistema.

Aquí es donde mi cabeza cortocircuita y relaciona múltiples áreas, sectores, personas, profesionales, organizaciones públicas y privadas, imágenes, situaciones, vivencias y conceptos, así que reordeno y, como diría Jack el destripador, vayamos por partes…

En los últimos meses he vivido situaciones muy dispares, personales y profesionales, aunque inevitablemente en mi caso todo es uno, he conocido a muchas y muy diferentes personas, hoy  en un momento de reflexión y haciendo limpieza,  para mejorar mi perspectiva del presente y del futuro más próximo, creo que la «otredad» y la «empatía» la tenemos bastante relegada y/o confusa en nuestro día a día, y no me excluyo ehhh…
Otredad es un término utilizado en ciencias sociales, que básicamente trata el reconocimiento de la otra persona como diferente, esto lejos de estigmatizar y discriminar es una riqueza que nos puede ayudar a crecer.
La empatía, concepto casi prostituido en estos tiempos, es un paso más de la otredad, «ponernos en los zapatos ajenos»
Pues bien, relacionando todo esto con el entorno laboral y empresarial mis conclusiones son, que no se puede dar café con leche a tod@s, sobre todo: 

  • A nuestro target cuando buscamos empleo.
  • A candidatos y candidatas cuando somos empresa pública o privada y seleccionamos personal.
  • A nuestra clientela cuando somos freelance.
  • A nuestra clientela interna y externa cuando somos empresa privada o pública.

Independientemente del entorno,  no se puede ofrecer el mismo café a todas las personas que nos rodean.

Veámoslo desde otro punto de vista, cada persona se siente única  y diferente al resto de personas, o no? En tal caso ¿Por qué nos empeñamos a veces en despersonalizar nuestra forma de interrelacionarnos?

Me refiero a ese fenómeno que hace que nos paremos en cualquier comercio y por «simple atracción» elijamos un producto en vez de otro, cuando aparentemente ofrecen lo mismo, pero algo los diferencia…
Pues si no tratamos a los productos igual, no lo hagamos con las personas, escuchemos y diferenciemos, cada persona tiene unas circunstancias, experiencias, criterios, inquietudes, aspiraciones y objetivos diferentes y por tanto algo que ofrecernos totalmente distinto a lo que nos ofrecen otras personas…

Desde mi punto de vista, tenemos que hacernos un propósito y es, ordenar, es decir, poner a cada persona u organización en el lugar que le corresponde y ofrecerle aquello que merece y necesita, porque la energía, los recursos y el tiempo es limitado y no está la cosa para ir derrochando 😉

Pero esta cuestión es un arma de doble filo y tenemos que hilar muy fino para no otorgar PODER a quienes no deben poseerlo, voy más allá ¿qué efecto produce y cómo nos afecta el poder que concedemos? Recordemos el Efecto Pigmalión

Nuestros actos tienen siempre una consecuencia, externa e interna, y no, no debemos dar café con leche sin distinción, además, tenemos que acertar en el tipo de café que damos, no vaya a ser que ofrezcamos uno de tercera a una persona de primera y viceversa, recordemos, ORDEN!

Tenemos el poder de dar y el poder de decidir, de no derrochar nuestros recursos y de actuar desde la responsabilidad, el respeto a un@ mism@ y l@s demás diferenciando y aplicando la otredad y la empatía en la gestión de nuestras relaciones, administrando adecuadamente el PODER que tenemos y el PODER que otorgamos. 
Tenemos superpoderes, así que habrá que aprovecharlos para hacer/nos el bien!!

 
 

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Homo Viator VS Trabajo Colaborativo y Cooperativo I

El pasado fin de semana estuve en la ciudad del Califa con la madre que me parió, si aquella que me dijo que tenía unas alas tan grandes que ya únicamente podía volar, pues bien, durante todo el fin de semana he estado tropezando con el adverbio fijamente, escrito en las paredes de las callejuelas de Córdoba.

Fijamente, significa seguridad y firmeza pero también atención y cuidado

Desconozco la intención con la que ha sido escrita en colores llamativos y tan repetidamente en las fachadas de las casas típicas del centro de Córdoba, y lo he buscado que conste, pero para mí su significado, el momento en el que la leo y la persona que me acompañaba ha sido el nexo entre varias ideas que llevaban mucho tiempo rondando en mi cabeza pero que no terminaban de hilar. Cerrando el círculo y mientras leía las últimas páginas de un libro sobre el silencio, me reencuentro con el concepto de Homo Viator.

Concepto antropológico que expresa la esencia del viaje tal y como lo entiende el ser humano, como una búsqueda, un camino, una aventura hacia una meta…

Pues bien el resto de conceptos que acompañan  esta entrada son trabajo colaborativo y trabajo cooperativo, aclarar que esta entrada tiene una segunda parte que espero publicar en un par de semanas, dicho esto vamos al lío.
Aquí la infografía de la semana pasada dedicada a ambos conceptos
TRABAJO COLABORATIVO + TRABAJO COOPERATIVO (1)
Como base teórica de ambos conceptos está el Constructivismo Social de Vygotski, éste apuesta por la influencia de los contextos sociales y culturales en la apropiación del conocimiento y verdaderamente se ha escrito mucho más sobre aprendizaje colaborativo y cooperativo que sobre la versión laboral, pero

¿Qué es el trabajo al fin y al cabo, sino un proceso de aprendizaje?

Ya sabemos que no son similares pero tampoco excluyentes, pero, ¿Qué beneficios tiene? pues entre algunos de ellos se encuentran el fomento de:

  • la creatividad.
  • la inteligencia colectiva.
  • el sentido de pertenencia y por ende, la implicación en la empresa.
  • la asunción de responsabilidades.
  • la mejora del clima laboral.
  • el desarrollo de competencias profesionales.
  • el aumento de la autoestima.
  • etc.

No hablaría de esto si no lo hubiera puesto en práctica y experimentado sus beneficios, así que, doy fe de que trabajar colaborativa y cooperativamente, FUNCIONA.

Lo he vivido desde dos prismas y siempre siendo parte integrante y participante activa:

  1. Embarcándome en proyectos en los que la metodología de trabajo era colaborativa y cooperativa.
  2. Implantándolo en equipos y proyectos.

Debo reconocer que en el primer caso, no he experimentado negativamente proceso de adaptación alguno, será que soy tan consciente de lo encorsetada y limitada que había estado hasta entonces que entrar en una organización con esta filosofía, fue como salir en el patio del colegio. Sin embargo, en el segundo caso, hasta ahora siempre ha habido una fase de resistencia e incluso incredulidad… esa maldita zona de confort en la que nuestro lema es «más vale malo conocido que bueno por conocer» , la peor versión del adverbio «fijamente»

Entonces yo me pregunto ¿Homo Viator? Si, claro que si, aunque no deja se ser paradójico que en la era de la globalización, cuando más conexión tenemos y más facilidades para desplazarnos, haya una clara tendencia hacia el individualismo. 

Pero el carácter social y colectivo, la curiosidad, el afán de evolución, progreso, consecución de metas y superación inherentes al ser humano, con el apoyo adecuado, impulsado por una persona experta en que provoca las condiciones óptimas y diseña una planificación estratégica, que se ajusta a la realidad y las necesidades de las personas con las que trabaja,  será capaz de dar motivos y accionar, es decir, MOTIVAR y he aquí la mejor versión de nuestro adverbio «fijamente»

Aquí es cuando digo… TO BE CONTINUED… ya que en la próxima entrada hablaremos del siguiente paso, AGILISMO y HOLOGRACIA 😉

 
 

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Story Telling; el recurso inagotable del lenguaje

Primera publicación del año, es como si abriera un cuaderno en blanco en el que comienza una nueva historia, así que es la ocasión perfecta para hablar de Story Telling.

Contando historias… ¿Cuándo contamos historias? SIEMPRE, siempre estamos contando historias, todo acontecimiento que ocurra en nuestra vida, lo convertiremos en historia y es que sencillamente es la forma en que le damos sentido al mundo.

Está de moda, con su tecnicismo anglosajón, parece aumentar de categoría… pero estamos hablando de algo que llevamos haciendo desde el inicio de nuestra existencia.

El ser humano, ser social y, admitámoslo, egocéntrico siempre ha tenido la necesidad de transmitir sus hazañas. Existirán tantas historias como acciones ejecute una persona o imagine…, así que estamos ante una fuente inagotable de recursos y un arma de doble filo, pues su principal función es provocar emociones y generar un estado en las personas a las que se le transmite la historia, ya sea para hacer el bien o no…

En el apartado de historias escritas, tenemos desde las pinturas rupestres a los emoticonos actuales, que si lo pensamos bien, no se alejan mucho de los jeroglíficos egipcios 😉 en el de historias orales, desde trovadores y juglares, chismorreos, hechizos, mitos, leyendas, cuentos, recetas, fórmulas medicinales, historias familiares y un largo etcétera. Hemos ido dejando huella y transmitiendo nuestra historia, construyendo y destruyendo, imperios enteros han prosperado y han caído por el poder de la palabra.

Y ahora todo esto lo metemos en la olla de los RRHH y la estrategia de búsqueda de empleo, perfecto pero hagámoslo con  conocimiento, seguridad y con una ruta establecida que nos lleve a los objetivos planteados STORY TELLING CON FUNDAMENTO y con FOCO, no nos convirtamos en cuentistas 😉

En el ámbito de la comunicación organizacional y personal el Story Telling es una disciplina que construye un relato sobre un aspecto concreto de una entidad o una persona. Su principal característica debe ser la COHERENCIA y el alineamiento con los valores, la misión y la visión.

0 COHERENCIA = CONFLICTO + TENSIÓN = 0 CONFIANZA = 0 RESULTADOS

Piénsalo bien antes de ser cuentista 

¿Cuáles son algunas de las utilidades de las historias en las empresas y en las personas?

  • Crea identidad personal, de marca y comunitaria.
  • Transmite tácticas y estrategias, alerta sobre peligros y motiva porque crea referentes y modelos.
  • Resuelve conflictos internos y externos.
  • Sirve para buscar empleo o conseguir clientela.
  • Infalible, si lo hacemos bien, en marketing y publicidad.
  • Fideliza a la clientela interna y externa.
  • Etc.

Un claro ejemplo, lo tenemos cuando las propias empresas utilizan la biografía de la persona que la constituyó. Los relatos influyen en el entorno y lo condicionan, influyen en la percepción de las personas, en su construcción debemos tener muy en cuenta los arquetipos y los mitos imperantes para no provocar desinterés ni rechazo.

¿Cómo construimos nuestro relato?

Aquí tenemos varias posibilidades:

Introducción + Nudo + Desenlace o bien, Problema + Resultado +  Solución, mucho más motivadora y adecuada para las empresas que deben transmitir cambios, resultados no muy positivos y otras cuestiones peliagudas 😉

Los relatos NUNCA deben evitar los conflictos, si los evitamos no tendremos coherencia y ya sabemos lo que pasa si no tenemos coherencia ¿no?

Otro recurso es el viaje del héroe, que también puede ser una heroína, y sus 12 etapas. Éste es un método que hará que nuestro relato se convierta en un ciclo, dotado de diferentes ritmos, en algunos momentos incluso montaña rusa, pensemos por ejemplo en la película «El señor de los anillos»  o «Los juegos del hambre»

Y ahora EMOCIONEMOS!!!!

Esta es la parte, desde mi punto de vista, más importante, el estreno, la exposición pública de nuestro trabajo, un trabajo que puede ser perfecto en estructura y planteamiento pero que podemos dejar a la altura de la mayor porquería que podamos imaginar si no le ponemos los ingredientes principales

PASIÓN y ACTITUD

El ser humano se mueve por emociones, nuestras emociones nos han conducido a lo que somos hoy, han determinado la toma de nuestras decisiones, marcado nuestros estados de ánimo y el ritmo de nuestras relaciones y de nuestra vida. El mundo es hoy lo que es por nuestras emociones y no es por nada pero creo que las gestionamos un poquitito mal, porque nos lo estamos cargando, quizá se ha subestimado el poder de la emoción y aquellas personas que han sido hábiles en su uso y conscientes del poder que generan lo han empleado a veces tirando para el lado oscuro… ahí lo dejo…

Aquí os dejo un artículo que dice que la inteligencia emocional será la base del éxito laboral en el futuro el debate está servido, yo soy de la opinión de que no solo es la base del éxito laboral, sino personal y social.

Así que no dejéis de lado cómo transmitir y difundir vuestro relato, no subestiméis el poder de la transmisión corporal, del brillo de los ojos y del tono de vuestra voz, ahora… si no te lo crees, si no te apasiona lo que has creado, si no significa nada para ti, ten bien claro que no significará nada para nadie, porque no conseguirás CONTAGIAR

Uno de los personajes que más me impactó de las pelis que he visto en el 2017 fue el de Samantha, interpretado por Ana Polvorosa en la película Pieles no pronunciaba ni una sola palabra, únicamente emitía sonidos y me llegó a poner la piel de gallina, me metí en su historia y me la contó sin palabras.
*La foto la tomé en la biblioteca de Huacachina, localidad peruana enclavada en un oasis en el desierto

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Viva la madre que me parió, celebremos la vida

Nada de conceptos, pedagogías, metodologías, no, nada por el estilo, me apetece expresar y compartir, porque hacer listas y recuentos me hace ver los frutos obtenidos tras el esfuerzo, es el momento adecuado para evaluar y obtener ese chupinazo de energía que me da echar la vista atrás y sonreír, tanto a lo bueno como a lo mejorable, mi mejor ginseng.

Hace dos años mi madre me dijo;

He parido una hija con alas y esas alas las has alimentado tanto que ahora solo puedes volar…

Estas palabras me las dijo cuando la llamaba desde un locutorio cerca del mercado de San Pedro en Cusco, (Perú), ese viaje, como la mayoría, los emprendo con tres mochilas, una de 40 litros, otra de 22 y una sin medida cúbica alguna pero con una capacidad incalculable, esta última mochila me la regaló mi madre y es mi mente y mi espíritu, es la que se llena de imágenes, personas, momentos, experiencias, olores, sabores, ruidos, melodías,…

Esta mochila es la que siempre está detrás de la puerta de mi casa para salir conmigo y seguir engordando sin pesarle los kg y es la que tiene un sistema de reciclaje excelente, que desecha todo aquello que ya no nutre ni suma, todo lo obsoleto que huele a viejo y contamina el aire.

¿Cuál fue el punto de inflexión? Pegarme un tortazo con la realidad en Perú, allí aprehendí, si aprehendí del latín apprehenĕre, es decir, concebí la esencia de las cosas sin hacer juicio de ellas o sin afirmar ni negar, conocí personas MARAVILLOSAS, personas que estoy segura que nos teníamos que unir en algún momento de nuestras vidas porque simplemente hay algo que nos conecta, una tela de araña que cada vez se hace más grande, uniendo puntos cada vez más distantes, cada uno/a sigue su camino pero no suelta el hilo que nos une, ávido de paisajes, personas y experiencias que nos ayude a dar a conocer otra forma de vivir y hacer las cosas.

Oye pues todo fue empezar…como montar en bicicleta al principio entra un cague… te desequilibras, dan ganas de bajarse y seguir a pie, como siempre, pero ese punto de adrenalina y de ver las cosas buenas que te aporta ese cambio, va haciendo que superes los miedos.

En soledad es complicado así que lo mejor es hacer un recuento de esas personas que son capaces de acompañarte con respeto, comprensión y buena actitud en el camino, aquellas que se echen las manos a la cabeza y tiren por tierra cada pasito que se da, mejor darle las gracias por haber venido y despedirte con un fuerte abrazo y un beso de ellas.

Ahora que miro para atrás, lo propio de las fechas, solo puedo dar las GRACIAS por haber nacido en un entorno que me ha facilitado ser la persona que actualmente soy.

GRACIAS por tener a mi alrededor lo «mejorcito» para mí en cada momento, por tener la oportunidad de alimentar mis alas hacerlas cada vez más grandes y todo esto GRACIAS a esa persona que hace dos años me dijo he parido una hija con alas y esas alas las has alimentado tanto que ahora solo puedes volar, así que VIVA LA MADRE QUE ME PARIÓ.

Aquí dejo una de las canciones que más me ha hecho volar este año y con la que he pasado momentos FANTÁSTICOSMira como vuelo parte de su letra dice:
Para las almas
que ahora viajan más ligeros,
que han soltado lastre
y que saben también
que hay una voz, hay una voz
dentro.
Y dice que no,
dice que lo siento.
Dice que no se rinde,
que hagan sus apuestas,
que sigue el juego.
Dice que no hay miedo a venderte mi ilusión,
que no le tengo miedo al miedo.
Sin ese peso ya no hay gravedad,
sin gravedad ya no hay anzuelo.
Mira como floto, mira como vuelo.
Mira como floto, mira como vuelo.
Mira como avanzo, valiente,
dejándolo todo atrás.
 

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Como no podía ser menos, porque cada vez somos más

¡Eh tú! ¿Lo has sentido? Y tú… ¿Lo has visto? Y ¿Qué habéis hecho? ¿Qué estamos haciendo? Seguramente menos de lo que podríamos y deberíamos…
En esta web lo pongo, pongo que esto, entre otras cosas, va de igualdad de género, pero la igualdad no es una sección, la igualdad está en todas partes, forma parte de la vida, del día a día. No soy partidaria de hacer reivindicaciones únicamente los días señalados en el calendario, pero la ocasión lo requiere, antes que nada, un poco de historia.
¿Por qué se celebra el 25 de noviembre el día internacional contra la violencia hacia la mujer?
Pues el 25 de noviembre fue declarado día Internacional contra la Violencia hacia la mujer en el I Encuentro Feminista de Latinoamérica y del Caribe celebrado en Bogotá (Colombia) en julio de 1981. En este encuentro las mujeres denunciaron la violencia de género, la violación y el acoso sexual a nivel de estados, incluyendo la tortura y los abusos sufridos por prisioneras políticas.
Se eligió el 25 de noviembre para conmemorar el violento asesinato de las hermanas Mirabal (Patria, Minerva y María Teresa), tres activistas políticas asesinadas el 25 de noviembre de 1960 en manos de la policía secreta del dictador Rafael Trujillo en la República Dominicana. Sus cadáveres destrozados aparecieron en el fondo de un precipicio. Para el movimiento popular y feminista de República Dominicana históricamente estas mujeres han simbolizado la lucha y la resistencia.
Pues aquí la explicación a la fecha y ahora la reflexión sobre la violencia hacia la mujer, una reflexión que justo la hago un día en el que la actualidad es una manada y la de presunción de culpabilidad de la víctima, lamentable ¿no? Desgraciadamente he crecido en una sociedad en la que he tenido que estar a la defensiva y estar siempre alerta, recuerdo a mi madre decirme,

Bea, anda por el centro de la carretera y lleva siempre las llaves en la mano, así no tendrás que parar en el portal a buscarlas y las puedes utilizar para defenderte si te pasa algo…

Es lamentable que tengan que existir indicadores y estadísticas que marquen los índices de violencia hacia la mujer, por el hecho de ser mujer, pero más lamentable aún es que esos indicadores sean tan superficiales, tanto que nos hemos acostumbrado a ellos y se están llegando a normalizar. Maltrato; la acción y el efecto de maltratar (tratar mal a una persona, menoscabar, echar a perder), visible o invisiblemente. No pensemos en cardenales, huesos y dientes rotos, muertes, patadas, violaciones, vejaciones, insultos, persecuciones, amenazas, etc.
Maltratar y echar a perder a una mujer es decirle que no vale para ser y hacer lo que le gusta, educarla para creer más en las posibilidades de las demás personas que en las suyas propias, estar sometida a un mercado laboral precario, con segregación vertical y horizontal por tener el privilegio de traer vida al mundo, cobrar menos y tener que trabajar más porque tiene que demostrar que su puesto lo vale, que su despacho sea más pequeño que el de su compañero que tiene las mismas funciones, que se presuponga la sumisión, que se dé por hecho que tiene que reproducir comportamientos indeseables para conseguir un hueco y ser respetada, que tenga que aceptar un “piropo” y si no lo hace la insulten, sea donde sea, delante de quien sea y de la forma que sea, es invisibilizar el trabajo de la mujer y su aportación a la sociedad, la economía, la cultura, la tecnología, la innovación, por los siglos de los siglos.
Pues no, yo no digo amén, yo aporto y me comporto de la mejor manera que sé y puedo para visibilizar y gritar que, NO es NO, que tanto hombres como mujeres somos creador@s y destructor@s de roles y de estereotipos, que ésta es una lucha de toda una sociedad, de todo el mundo y que mejor hacerla desde la consciencia y la conciencia, que hay que EDUCAR, DENUNCIAR, REIVINDICAR y ESTAR  y que FLIPARÍA si algún día dejara de escribir sobre este tema, ese día sería la mujer más feliz del planeta y por fortuna, me consta que muchas más personas lo sentirían así.

Porque cada vez somos más, como no podía ser menos.

La foto la tomé en el Algarbe, Portugal y como dice la canción… «que nadie se merece que le dejen señales…»

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Economía de la atención, infoxicación, hipermedia y otras lindezas

¿Economizas tu atención? ¿Padeces infoxicación o asfinfoxicación? ¿Prosumes y/o consumes?

En primer lugar, confesar que estoy redactando esta entrada escuchando música, correo electrónico abierto, tres perfiles profesionales de RRSS activos y el teléfono al lado. Dicho esto, queda claro que la infoxicación, está presente en mi vida, en ocasiones incluso me sacaría de la manga el término, asfinfoxicación, pues es tanta la información que recibo a un ritmo tan vertiginoso, que en muchas ocasiones me resulta muy complicado gestionarla y corro el riesgo de asfixia por exceso de información 😉
Dicen que diariamente recibimos una media de 3.000 impactos de información y Dunbar apunta que el ser humano no está preparado para relacionarse plenamente con más de 148/150 personas, que la hipermedia hace que nuestra lectura no sea lineal, que el condicionamiento operante y el continuo motivacional nos puede crear adicción a las RRSS y que las tecnologías persuasivas, diseñadas con el objetivo de modificar los comportamientos o actitudes de los usuarios a través de su uso, tienen la capacidad de captar un gran porcentaje de nuestra atención y por ende de nuestro tiempo.
Y ahora… ¿qué hacemos con todo esto a la hora de sacarle rentabilidad laboral? Sabemos que lo recomendable es estar en RRSS, manejar información, crear redes, reciclarnos, consumir y también prosumir, pero estar conlleva un riesgo, entrar en bucle y vivir el día de la marmota, todo el tiempo repitiendo…

Espera, espera, espera ahora que me toca, ¿hice esto? ¡Anda! que me he liado y al final…

Hablando de hipermedia e infoxicación 😉 aquí dejo enlace a la infografía de la semana pasadaDarwinismo laboral a nado en la que mezclo un par de conceptos íntimamente relacionados con todo esto, dejo también el artículo del maestro Bauman que habla de modernidad líquida y que tiene tanto que ver con la modificación de hábitos y formas de relacionarnos en la sociedad actual, ¿Qué es la modernidad líquida? Bauman
La cosa ha cambiado, mucho, y como no cambiemos y no nos adaptemos con herramientas que nos sirvan para mantenernos en el mercado de una forma adecuada y sana vamos a acabar como una regadera. En mi caso la forma de gestionar la información y organizar mi tiempo ha cambiado radicalmente, y ahora mismo mi herramienta estrella es hacer una programación y planificación estratégica clara, concisa y concreta, bien estructurada y con objetivos claros, en caso contrario la productividad se vería abocada al fracaso, a estar todo el día diciendo; ¡uy, uy, uy! fundamental practicar continuamente la asertividad, saber decir “NO”, no, a las cosas y a las personas, muchas veces, «NO» a nostro@s mism@s.
La inmediatez y la disponibilidad que nos brindan las nuevas tecnologías ha cambiado nuestros esquemas mentales y con ellos nuestros comportamientos sociales,

 ¿Cuántas veces sin leer compartimos, comentamos o recomendamos un contenido por la reputación digital que le asignamos a la persona que lo pone en circulación?  Personas que la mayoría de las veces no conocemos personalmente.

¿Os ha pasado alguna vez que habéis hecho esto y cuando revisáis el contenido os habéis llevado las manos a la cabeza? ¡SLOW!
Buscamos en muchas ocasiones la reputación digital y trabajar la omnipresente marca personal en la que verdaderamente no estamos invirtiendo el tiempo necesario, si hacemos eso se masca la tragedia…
Como estrategia tengo la nevera, un concepto de GTD, en ella ordeno y almaceno toda aquella información que me ha llamado la atención por algún motivo o que tengo pleno convencimiento de que merece la pena dedicarle un tiempo, así que le hago un hueco en mi día a día, puede ser hoy, mañana, la semana que viene, aquí entra en juego el saber priorizar.
Actualmente la sobrecarga de estímulos, esa media de 3.000 impactos de los que hablábamos al principio, nos puede complicar la existencia y afectar nuestra capacidad de atención plena. Para combatir la economía de la atención, desde mi punto de vista, la clave está en la asertividad, la gestión del tiempo y la planificación estratégica.

A ver, ¿cuant@s habéis llegado hasta aquí? 😉

*La foto está tomada en Penzance, Inglaterra. Un viaje SLOW que supuso un punto de inflexión más en mi vida 😉

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Me viene de muerte

Pues me viene de muerte que hoy sea 31 de octubre para publicar este post, una festividad que nos invade con disfraces de brujas, muertos vivientes, esqueletos y calabazas, pero que tiene su origen en una tradición celta llamada Samhain, que conmemora el fin del verano.
La cuestión es que el fin de semana pasado estando en la playa en Cádiz, en este verano que parece no tener final, comencé a repasar los finales más recientes que ha habido en mi vida y en los que se avecinan y pensé…

Pues todos los finales que ha habido y los que quedan por venir me han venido de muerte, porque todo final es el comienzo de algo y me encanta concluir etapas y comenzar otras nuevas

La cuestión es,  despedirnos como se merece de una etapa o proyecto (pongámosle el nombre que más nos guste) y dar el paso al siguiente escalón. ¡Ojo! Que antes de dar el salto al siguiente escalón tenemos que haberlo visto y saber dónde pisar.
No nos liemos que aquí tenemos varios frentes abiertos y debemos ir por partes por eso dejo aquí cinco pasos que, desde mi punto de vista, son fundamentales y me han venido de muerte desde que los pongo en práctica.
¡Aahh! para hacerlo nos hará falta unas gafas de lejos, prismáticos, catalejo o telescopio depende de lo lejos que miremos, tú decides 😉

  1. Miramos para atrás y evaluamos, nos preguntamos ¿cómo estábamos cuando comenzamos? ¿qué herramientas teníamos? ¿cómo pensábamos y actuábamos?
  2. Nos plantamos en nuestro presente y ahora toca preguntarnos ¿estoy bien o me falta algo? A ver, no nos pongamos en plan esplendid@s eehh, que faltar siempre nos faltará algo, la cuestión es, según lo que teníamos pensado ¿hemos cumplido? Si es si, a celebrarlo y premiarnos por ¡maquina! Si es no, buscamos los motivos y si éstos están en nuestra zona de preocupación o de influencia (ya hablaremos más detenidamente de estos círculos tan útiles)
  3. Cogemos otra vez las gafas, prismático, catalejo o telescopio y miramos para el futuro, ¿cómo queremos que sea?, ¿cómo lo vemos?, ¿dónde?, ¿haciendo qué?…
  4. Regresamos al presente y llega la hora de cuestionarnos sobre qué estamos haciendo ahora para llegar a estar como nos hemos visto hace un momento ¡Ajá! Aquí nos damos de bruces con nuestra realidad y de nuevo con nuestro círculo de influencia, es decir, ¿estamos haciendo todo lo que puedo para llegar a donde queremos? Y trazamos posibles caminos en función de nuestras posibilidades, ¡nunca dejemos de ser realistas que nos la pegamos!
  5. Ha llegado la hora de hacer un plan, una estrategia, marcar nuestro camino e ir paso a paso cumpliendo objetivos a cor#to, medio y largo plazo.

Y esto, señoras y señores, se llama Future Thinking, cinco pasos que los podemos hacer en el lugar y de la forma que nos apetezca, la playa, el campo, la oficina, la cocina, el parque… y lo único que necesitamos es un papel, un boli y/o lápiz y sobre todo ganas, ¡¡aahh!! Y las gafas, prismáticos, catalejo o telescopio, pero son imaginarias = coste 0 😉 
Os puedo asegurar que estos cinco pasos van de muerte para cerrar y llevarnos aquello que nos tenemos que llevar a la siguiente fase del juego, desechando todo aquello que no nos va a servir, mejor viajar con la mochila bien descargada y eso os lo dice una mochilera 😉
En definitiva;
Viene de muerte para hacer limpieza.
Viene de muerte para recompensarnos y celebrar el trabajo bien hecho
Viene de muerte para ver donde queremos llegar.
Viene de muerte para posar los pies en el suelo y reordenar los muebles de nuestra cabeza
Viene de muerte para despejar el camino y ver por dónde vamos a continuar
Viene de muerte para cerrar y abrir con ilusión
Porque siempre viene de muerte saber de dónde venimos y dónde queremos llegar
Aaaahhhh pero sobre todo lo que viene de muerte es tener la actitud para hacerlo, si ahora no es tu momento, déjalo estar memoriza estos cinco pasos y cuando te llegue el momento ¡adelante mi valiente! 😉
Feliz Samhain

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Gracias por venir y Adelante mi Valiente

Siguiendo la sugerencia de una amiga, abro esta ventana al mundo un 17/10/17, un número capicúa, simpática palabra y muy nuestra que en el resto del planeta es palíndromo. Este día tiene dos 7, suma 17 y el resultado final es 8 (1+7+1+0+1+7=17, 1+7=8).
Esta fecha de inauguración al ser capicúa no varía aunque la leas al revés, no pasa lo mismo con mi logo, eso lo explico aquí 😉
A lo que voy, espero que toda la teoría que acompaña al número 7, al mundo de lo capicúa y al 8, se haga realidad en el camino que hoy comienzo. Todo sea dicho el 7 y el 8 siempre fueron de mis números favoritos.
¡Pero mejor aún! Parece ser que esta fecha significa: creatividad, independencia, originalidad, sentido del yo y autosuficiencia, coraje, extraordinaria voluntad y determinación ¡Toma! Mi amiga dio en el clavo cuando me propuso esta fecha ¡Gracias Rocío!
Soy de las que opinan que en el mundo hay magia pero también de las que cree fervientemente en las causalidades y no en las casualidades. Ejemplo, que ahora mismo estés leyéndome no es cuestión de magia potagia, es el resultado de un trabajazo y parte de un proyecto de vida y una etapa del camino que comencé hace ya unos añitos.
Y os preguntareis ¿qué demonios quiero con esto? Pues muy fácil gente, trabajar, pero trabajar en lo que me apasiona y de la forma que me apasiona hacerlo, compartiendo, siendo transparente, aprendiendo, colaborando. Tenemos que ir rompiendo barreras, en algunos casos muros de “hormigón armao”, como dirían en mi tierra. Los despachos cerrados, las empresas y mentes cerradas tienen los días contados, mucho han durado, pena que no haya obsolescencia programada para determinadas cosas. En fin…

Quiero contaros lo que hago, a mi manera; quiero que entréis y salgáis a vuestras anchas por esta casa; así que ¡adelante mi valiente!
Entra, curiosea, opina, comparte, colabora, suma, crea conmigo, sal si no te gusta, pero antes de irte, dime que es lo que no te ha gustado para saber si es algo que puedo y quiero cambiar. Te daré las gracias y seguramente nos volveremos a encontrar en otro sitio, digital o analógico.

Será una “plazoleta” muy visual, con muchas fotos, todas aquellas que me acompañan. Esas imágenes que veo en relieve cuando voy por la calle me llaman la atención, les encuentro un significado y humildemente las capturo con mi cámara, más desde el instinto que desde el conocimiento fotográfico. Habrá también infografías, tituladas pensamientos visuales y las suelo compartir en mis RRSS con una pequeña reflexión, así que si me acompañáis en esta etapa del camino las veréis.
Egoístamente quiero dar para recibir. En los últimos años he conocido a más personas de las que nunca imaginé, de muchas partes del mundo, de muchos colores, pensamientos, formas de actuar… y de cada una de ellas me he llevado algo y he comenzado a confiar en otra forma de hacer las cosas y ¡resulta hasta divertido! Así que si te apetece, únete.

¡¡Gracias por venir. Adelante mi valiente!!

Y por supuesto con banda sonora de una canción que me acompañó en la ida del viaje más importante de mi vida.
Como no podía ser menos, Valiente de Vetusta Morla